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【名企走访】海港体系,再度起航——走访深圳市盐田港集团有限公司

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   12月5日,深圳市人力资源管理协会(以下简称“深人协”)会长曾晓华、党支部书记(代)黄斌、协会顾问何敏教授一行来到深圳市盐田港集团有限公司(以下简称“盐田港集团”)进行走访调研,了解企业在人力资源管理方面的经验与现阶段存在的痛点。盐田港集团人力资源部部长张志芳、财务管理部部长陈燕、纪检监察室副主任兼风险控制与审计部副部长罗烨接待了深人协一行。

   盐田港集团成立于1985年,是深圳市市属以港口建设、投资与经营、综合物流和港口综合配套服务为主业的大型港口产业集团。集团总资产300亿元,年利润超过12亿元,年均集装箱吞吐量1400万标箱,货物吞吐量超1亿吨。旗下30余家企业构建的“大海港”体系包括:东部盐田港与西部大铲湾两翼齐飞;惠州荃湾煤炭港、小漠国际物流港争当深圳东进排头兵;黄石新港、曹妃甸港、湛江港、泸州港、海南海峡航运助力拓展港口主业;专注临港配套产业的物流、拖轮、平盐海铁联运、资讯、置业打造港口供应链综合服务平台。


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   会议开始,与会人员共同观赏了盐田港集团企业宣传片,了解了盐田港集团的基本概况。随后,由盐田港集团人力资源部部长张志芳介绍盐田港集团目前的业务模式以及未来的战略蓝图、财务管理部部长陈燕介绍盐田港集团财务状况以及财务管理制度。

   目前世界各国均在进行港口建设,港口业务方面的前景可谓一片大好。在此背景下,更应该进行企业人力资源管理方面的创新,通过顶层设计的变革带动企业的发展。协会专家从薪酬机制方面提出了建议,认为盐田港集团作为老牌国企,薪酬应该在市场上具有竞争优势。


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      座谈会后,与会人员之间就盐田港集团下阶段的人才储备计划进行了更加深入的讨论。通过此次走访,看到了盐田港集团在深圳建设中国特色社会主义先行示范区背景下做出的尝试,希望盐田港集团能不断吸收现代人力资源管理的新兴经验,实现组织的变革,为其他国企在人力资源领域提供积极的思路。


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